Oui, si vous êtes salarié.

En effet, l'entretien professionnel concerne <span class="miseenevidence">tous les salariés</span> dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité :

• Quel que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation)
• Que que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que vous soyez à temps plein ou à temps partiel).

L'entretien professionnel vise à vous accompagner dans vos <span class="miseenevidence">perspectives</span> d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

Cet entretien doit aussi vous informer sur différents points :

• <a href="/demarches-administratives/?xml=F2401">Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE)</a>
• Activation du <a href="/demarches-administratives/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a>
• Possibilités dont dispose votre employeur pour ajouter de l'argent sur votre CPF
• <a href="/demarches-administratives/?xml=F32457">Conseil en évolution professionnelle (CEP)</a>.

Il est prévu 3 périodicités :

• Tous les 2 ans
• Au retour de certains congés
• Tous les 6 ans.

Tous les 2 ans

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans :

• À partir de l'entrée dans l'entreprise
• Puis à partir de la date de l'entretien précédent.

L'employeur peut, soit par décision au sein de l'entreprise, soit en application d'un accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et selon des modes différents.

Au retour de certains congés

L'entretien professionnel doit vous être <span class="miseenevidence">systématiquement</span> proposé si vous reprenez votre activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :

• <a href="/demarches-administratives/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
• Congé parental d'éducation à <a href="/demarches-administratives/?xml=F2280">temps plein</a> ou <a href="/demarches-administratives/?xml=F2332">partiel</a>
• <a href="/demarches-administratives/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
• <a href="/demarches-administratives/?xml=F16920">Congé de proche aidant</a>
• <a href="/demarches-administratives/?xml=F2381">Congé sabbatique</a>
• <a href="/demarches-administratives/?xml=F31555">Période de mobilité volontaire sécurisée</a>
• Période d'activité à temps partiel après un <a href="/demarches-administratives/?xml=F2265">congé de maternité</a> ou <a href="/demarches-administratives/?xml=F2268">d'adoption</a>
• Arrêt maladie de plus de 6 mois
• Mandat syndical

L'entretien peut avoir lieu, à votre initiative, à une date antérieure à la reprise de poste.

Tous les 6 ans

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel.

Cet état des lieux permet de vérifier que vous avez effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Cet état des lieux a aussi pour but de s'assurer que vous avez :

• Suivi au moins une action de formation
• Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience
• Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Un compte-rendu de l'état des lieux est rédigé durant cet entretien. Une copie vous est remise.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Vous pouvez gratuitement faire appel au service d'un <a href="/demarches-administratives/?xml=F32457">conseiller en évolution professionnelle (CEP)</a> pour préparer cet entretien.

Il peut vous aider à faire le point sur votre situation et vos compétences professionnelles ou encore vous accompagner dans vos projets professionnels.

Opérateur de compétences (OPCO)

Votre <a href="/demarches-administratives/?xml=R54075">opérateur de compétences (OPCO) </a>peut vous aider.

Un certain nombre d'entre eux ont réalisé des guides, des plaquettes ou dispose, sur leur site internet, d'un espace dédié ou relatif à l'entretien professionnel.

Des modèles d'entretien professionnel ont aussi été conçus par les OPCO : ils vous permettent de préparer cet entretien.